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久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(金品精緻旅店 (Jin Pin Hotel))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

以下是 金品精緻旅店 (Jin Pin Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息描述:



關於金品精緻旅店









簡介









金品精緻旅店位於澎湖縣的馬公市,是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

在這家舒適的澎湖縣飯店中享受尊貴的服務與設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。

所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住金品精緻旅店是來澎湖縣旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適,遠離喧囂,非常適合放鬆身心。







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服務設施摘要











網路









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通









  • 機場接送







  • 接駁服務









寵物









  • 可帶寵物









清潔服務









  • 每日客房清潔服務









住宿內設施









健康與安全性









  • 24小時前台服務







  • 24小時皆可入住









可使用語言









  • 中文













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政策











孩童收費標準&加床規定





















嬰幼兒0-2歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



孩童3-12歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 住客超過12歲將依照大人標準收費。高級旅館


  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











客房總數: 31









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度假別墅


精選優惠


商品訊息簡述:





蔡英文新政正式推出長照二點零政策,這是小英在總統大選即強力主打的政策之一。上任不到兩個月,新政府積極提出具體的長照政策與預算,打算明年投入二○七億,作為建構更完備的長照服務網絡的基礎,並預計在未來四年逐年增加。這除了展現新政府兌現政見的決心,也欣見台灣長期照護能夠實質的前進。然而,在這個新版本的長照政策中,我們仍然要持續緊盯新政府的施政方向,以及落實的具體成效。

第一個需要注意的是「長照預算」。新政府在其第一個預算年度,規劃了約兩百億作為其長照投資的預算,不過其實這個數字距離蔡英文在總統選舉時所提的每年四百億,仍有很大的距離。若以目前的預算規模來看,平均每個失能老人每個月所能夠獲得的長照服務,平均不到三千元.低度的長照投資,不僅可能讓迫切的長照需求沒有辦法被滿足,也可能造成長照服務在發展過程中,由於質、量的受限,反而遭來更大的阻力。很顯然地,長期照護預算需要提高。

第二個值得進一步觀察的是「長照分級」。根據目前衛生福利部推出的長照計畫,打算將長照服務分為三個等級,A級為「社區整合型服務中心」,由醫院、護理之家與小型日照中心,提供五項以上長照服務;B級是「複合型日間服務中心」,提供至少一種服務,作為補充A級服務的不足;C級為「巷弄長照站」,以每三個村里為單位,提供臨時性照顧與共餐服務。

這個「長照分級」主要希望連結起從村里到每個鄉鎮市的長期照護網絡,與醫院分級制度有部分共同的精神。不過需要注意的是,這幾個不同級別的長照組織如何互相協調整合的問題,從過去的醫院分級經驗來看,不同級別醫院之間反而是競爭多於合作,而民眾在這個高度競爭的市場中,反而沒有辦法獲得「分級」所帶來的好處。

長照二點零計畫中需要進一步檢視的第三個面向,在於「長照和醫療的整合」。目前的計劃雖然強調「整合服務」的重要性,也把「社區整合性服務中心」作為每個鄉鎮市的主要照護節點,但是沒有說清楚的是,長照二點零打算透過什麼機制和創新的服務模式,來進行長照和醫療的整合。這是一個發展長期照護不得不認真面對的課題,特別是老年人的長期照護需求,高度與醫療照護相互重疊與連結,特別需要適當的整合性機制,以提高照護品質,並同時增進長照與醫療體系的效率和有效性。

最後,則與「照護人力」有關。明年的長照二點零計劃,預計將大約一半(約一百億)的預算投入照顧服務員的薪資上,足見其對於發展照護人力的重視。目前台灣本籍的照顧服務員不到一萬人,絕大多數的長照服務由外籍看護工來提供。根據目前的政策,打算在明年將這個數字提高到兩萬五千人。不過,需要注意的問題是,如果只是透過薪資誘因(目前打算提供月薪三萬),而沒有改善長照勞動條件與環境,是否能夠吸引到預期的人數投入,而未來的續任比例也值得進一步追蹤。更重要的是,長照服務的專業性以及教育訓練更不能忽視。

國人也許都欣見總統積極兌現選舉時的承諾,新政府積極任事,在上台後立即推出了實踐政見的長期照護政策。然而,我們更期待的是,這不只是一場新官上任的三把火,或者是政治人物華麗的起手式。長期照護是一項重大的政策發展,它不僅攸關財源,也牽涉了新的服務模式的建立,它不僅考驗政府整合不同服務的治理能力,也是重構社會對於「照顧」專業與性別刻板印象的關鍵。期待這次改革不要做一半,我們要真正好康推薦進化版的長期照護。

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